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中岩科技召开员工入职一年期考核汇报会暨新员工见面会

中岩科技召开员工入职一年期考核汇报会暨新员工见面会

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  为全面促进公司青年员工成长、成才,考察2018届员工“导师制”一年期培养效果,同时帮助新员工尽快熟悉公司发展战略、企业文化及管理制度,快速适应岗位需求,更好地融入团队,中建材中岩科技有限公司于8月16日召开了员工入职一年期考核汇报会暨新员工见面会,总院院长助理、办公室主任、人力资源部部长王海龙,人力资源部部长助理王晓霞,中岩科技党总支书记、总经理宋作宝,副总经理王健出席了此次会议。

 

 

  本次会议分为2018届员工述职汇报和2019届新员工自我介绍两个环节。7名2018届的员工从工作总结、自我评价、规划与展望和工作心得四方面进行了述职汇报,充分的展现了自己在入职一年来工作中的亮点,并进行了深刻的自我反思与工作展望;11名2019届新员工进行了自我介绍与导师授书环节。

 

 

  王海龙认真听取了员工们的工作汇报和自我介绍,对2018届员工的工作成果给予充分的肯定,对2019届新员工的加入表示热烈的欢迎,并且对青年员工们提出了三点希冀。第一,把握好中岩科技快速发展中提供的广阔空间和舞台;第二,把个人的职业生涯与公司的快速发展进行有机结合;第三,要做个有心之人,有意识的进行自我培养。王晓霞对中岩科技实行的“导师制”表示认可,认为“导师制”可以很好地帮助新员工实现职业生涯规划,为企业培养后备力量。

 

 

  最后宋作宝书记用“选择、证明、契合”表达了对新员工们的殷切希望和要求:选择——每个人一生都在不断地选择中成长、进步,感谢你们今天选择中岩,希望你们明天能够感谢中岩选择你们。初入职场的你们现在要用踏实勤恳的态度获得肯定和尊重,将来要用出色优异的成绩赢得认同和提升;证明——日本作家村上春树有句人生名言"这个世界上根本没有正确的选择,我们只不过是要努力奋斗,使当初的选择变得正确",让我们共同努力证明彼此的选择是正确的;契合——要把组织培养和自我成长结合起来,贯彻公司发展战略,践行中岩六心文化,共同实现高度的思想契合,实现组织和个人共同成长壮大。

 

 

  自公司开展“导师制”培养制度以来,一批优秀的青年员工已在各自的工作岗位上发挥专长、贡献力量,充分展现了传出智慧、帮出成长、带出文化的中岩“传帮带”精神。相信通过这次活动会在新员工心中留下深刻的印象,今后大家会以更饱满的热情和踏实的态度投入到工作中去,实现自我价值,与公司共成长。