为全面促进公司青年员工快速成长，考察2019届员工“导师制”一年期培养成果，同时帮助新入职员工尽快地适应岗位需求，更好地融入团队，中建材中岩科技有限公司于8月21日召开了员工入职一年期考核汇报会暨新员工见面会，总院人力资源部部长助理王晓霞，中岩科技党总支书记、总经理宋作宝，副总经理王健出席了此次会议。

　　10名2019届员工分别从工作总结、感悟与收获、不足与展望和3-5年工作规划四方面进行了述职汇报，充分地展现了自己在入职一年来的亮点工作，并对自身职业生涯进行规划。

　　8名2020届新员工也逐一进行了自我介绍，分享了自己的培训感悟和规划目标，随后进行了导师授书仪式。

　　王晓霞认真听取了员工们的工作汇报和自我介绍，对2019届员工的工作成果给予了表扬，对于公司为青年员工发展创造的良好氛围和“导师制”的培养成果表示赞赏。她对新员工提出了三点希望：一是志存高远，制定长期的目标规划，把握好公司快速发展的机遇;二是认真学习，无论在学校还是职场中，发扬主动学习、虚心学习以及善于学习的良好品质;三是态度端正，发扬“工匠精神”，用恒心对待本职工作，珍惜每一个机会、每一个选择。

　　最后宋作宝书记用“组织、团队、薪火”表达了对新员工们的期望和要求：组织——公司相对于学校来说，具有着严密的组织形式与完善的组织结构，初入职场，要服从组织安排，全力做好本职工作，为公司、为社会做贡献;团队——协同合作是事业成功的基础，是团队精神的核心，面对竞争与合作需要智慧引领，要找准自身在团队中的定位，充分展示才能，将团队精神发扬光大;薪火——以“薪火相传”的典故切入，引导大家通过不断践行公司“传帮带”的优良传统，传承精神、传承技术、传承文化，共同为实现“做一个令人尊敬的企业”愿景而奋斗。

　　“年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳”，宋作宝书记引用毛主席对青年人的寄语鼓励大家。他反复强调，“青年人要做中岩的革命者、塑造者、缔造者”，青年人是企业发展的新生力量，肩负着使命与担当，要抓住公司发展契机努力证明自我的价值，证明自我的选择。

　　相信通过本次会议，新员工对公司有了更深的认识与感悟，今后也希望大家将热爱融进行动，将学习贯穿始终，与“砼”结缘，共“砼”成长。

王虹