4月16日上午，为关注新员工健康成长，帮助新员工走好职业生涯第一步，山东中岩建材科技有限公司召开2020届新员工年度考核汇报会暨“与中岩，共美好”青年员工座谈会，中建材中岩科技有限公司副总经理、山东中岩董事长马强，山东中岩班子成员，中层管理人员，2020届新员工师徒参加了会议；中岩科技党总支书记、总经理宋作宝出席并作重要讲话，会议由山东中岩党支部书记、总经理单立福主持。

考核汇报会上，新员工们分别通过精心制作的PPT，汇报了一年来在公司不同岗位工作中的感悟和收获。包括学习到的知识、发现的问题、自己的目标规划及对公司未来发展的建议。述职汇报后，师傅们分别对徒弟的工作汇报内容及入职以来的工作情况逐一进行了评价，并对徒弟提出新的建议和要求。

山东中岩董事长马强对徒弟的汇报进行了点评，马总充分肯定了青年员工们的工作成绩，对一年来青年员工的成长表示祝贺。他满怀激情的表示，青年员工是企业的未来，公司一直关心关注青年员工的成长，希望大家提升学习力，展现实干力，锻炼表达力，编织好自身和企业的美好未来。

在“与中岩，共美好”青年员工座谈会上，青年员工们面对职业生涯的新篇章，结合工作实际，畅谈在公司内的职业感想及对自身的职业发展规划，对于公司目前存在的问题，提出了宝贵意见和建议。与会领导认真倾听，对大家提出的好意见、好想法一一记录、答复。现场气氛热烈、奋进和谐。

最后，中岩科技党总支书记、总经理宋作宝以“契合与奉献”为主题发表了讲话：一是中岩科技有着开阔的心胸，一直以开放的眼光对待和评价人才，我们以央企的社会责任为出发点，愿做青年人培养的开放型平台。青年人是早上八九点钟的太阳，更是中岩未来的接班人。希望各位青年员工鼓满理想之帆，充满昂扬的正能量，耐得住寂寞，吃得了辛苦，勇于把肩膀递上去，把责任担起来，做给社会创造价值的一代新人。

二是公司倡导“六心文化”，坚持以人为本。文化是从每一个细节养成的，文化的形成是企业自我成长的表现，更是年轻人自我成熟的体现。山东中岩要保持和总部文化的统一，要把培养青年员工纳入程式化，辅之以严格的制度管理。“拜师学艺”活动既有传统的传承意义，又有人文关怀的内涵，希望山东中岩用好这个平台，把中岩“传帮带”文化“一以贯之”的传承下去，培养出中岩完善的销售团队和技术服务团队。

三是青年员工要把个人发展与企业发展联系起来。个人的成长离不开周遭环境和岁月打磨，唯有将自我成长与企业的成长联系在一起，才能坚定自己的信念，明确自己的方向，承担起更重的责任。愿我们做有准备的那一批人，以良好的业绩和过硬的品质，共同获取社会的尊重！

本次来山东，宋总还对山东中岩公司的生产经营工作现场指导。在4月15日召开的山东公司领导班子经营分析现场会上，宋总就关注的问题提出了以下意见：

一是山东中岩班子成员要统一思想，坚定信心，勇于开拓；要将各项指标进行细化分解，压实责任，落实考核，发扬时不我待、争分夺秒的精神，确保完成全年目标任务。

二是在人才培养上，要有开放的思维，尽快建立50人以上的技术服务团队和营销团队，这也是总部转型和企业快速发展的迫切需要。我们要倡导新文化，重视青年人才的招聘和培养，以开放的心态为各类人才搭建上升的平台，一以贯之的延续传承中岩文化，不断满足广大员工日益增长的生活和文化需求。

三是山东中岩党支部要找准企业党建工作与生产经营的最佳结合点，结合企业实际，锤炼出贴合自身实际的、接地气的、能与生产经营深度融合的党建品牌，进一步提升党组织的引领力、组织力、创新力，开创出党的建设与生产经营联动发展、相互促进、共同出彩的高质量发展格局。