知人善用、任人唯贤，加强人才储备、建设人才梯队是中岩科技人才战略的根基，也是公司立足市场，长久发展的保障。2018年8月，又是一年新人报到时，公司延续以往的传统，为刚走出大学即将走上岗位的新员工们组织了“新员工培训暨见面会”。2018年8月13日下午，公司领导总经理宋作宝、副总经理马强、副总经理王健，各部门负责人及新员工参加了新人见面会。总院院长助理、人力资源部部长王海龙及副部长吕艳萍受邀参加了会议。

　　在介绍完参会领导后，公司优秀新员工尹润平分享了自己的成长经验。作为公司修补材料项目组的骨干一员，尹润平讲述了自己入职一年来参与的各类高铁、地铁修补项目，从研发到施工，用自己的亲身经历见证了公司在修补材料领域的开花结果。分享了自己对于责任与梦想的解读，对新员工的快速成长提出了诚恳的建议。

　　接下来的导师授书仪式将本次会议推向高潮。“导师制”和“新员工培养管理办法”是今年公司根据总院人才培养要求，结合公司自身发展现状提出。主要按照公司业务发展和新员工个人专长，设置培养目标、辅导导师、工作任务，做到循序渐进、因材施教，帮助新员工迅速适应公司文化、融入团队，进一步为公司战略转型提供人才保证。在仪式中，新员工们为在座领导们宣告了自己的发展方向和目标，导师们也将精心挑选的书籍赠予学生，以此勉励他们孜孜不倦、奋发向上，朝着自己的目标坚定不移的前进。

　　王海龙部长在讲话中首先肯定了中岩科技新员工们在总院军训中的优异表现，表示公司发展为人才培养提供平台，人才培养过程又能促进公司发展，以此形成良性循环。希望新员工们能够明确职业生涯规划，积极迎接机遇和挑战，勇于拼搏勇于创新，不负青春、不负芳华，与中岩科技共成长。宋作宝总经理做总结讲话，他谈到了公司未来的发展方向，指明人才培养对于公司的重要性，解读了“传帮带”的深刻含义，再以自身经历激励大家要有梦想并且脚踏实地的去实现，让在场参会的人员都感受到公司领导对新员工成长发展的重视和期望。

　　在本次见面会中，每一位领导都以导师的身份去鼓励并激励新员工们成长，让新员工感受到了家庭般的温暖。同时，新员工也明确了自己的目标，表现出为目标奋斗、与中岩共成长的决心。相信这次活动会在新员工心中留下深刻的印象，今后大家会以更饱满的热情和踏实的态度投入到工作中去，朝着自己的理想和目标坚定前行。